Lao Động Thời Vụ Hàn Quốc 2022 Là Gì ؟ ؟

Nhu cầu tìm việc làm thời vụ và tuyển lao động thời vụ ngày càng cao. Tuy nhiên, ngay cả chính những người đang làm công việc này vẫn không nắm rõ tính chất công việc cũng như cách để đảm bảo quyền lợi cá nhân. Do đó, nếu bạn đang muốn kiếm thêm thu nhập bằng hình thức này. Vậy, lao động thời vụ là gì? Hãy cùng tìm hiểu các thông tin được Cung ứng lao động Phát Đạt chia sẻ trong bài viết dưới đây nhé!

Ngành nghề lao động theo diện visa C4

Khi tham gia chương trình visa C4 Hàn Quốc, bạn có thể làm việc tại một số ngành nghề như:

Trên đây là một số thông tin về visa C4 – chương trình lao động thời vụ ngắn hạn tại Hàn Quốc. Bài viết hi vọng đã đem đến chia sẻ hữu ích, giúp bạn tìm hiểu về visa Hàn Quốc đầy đủ nhất.

CLICK NGAY để được tư vấn và hỗ trợ MIỄN PHÍ

Chat trực tiếp cùng Thanh Giang

Link facebook: https://www.facebook.com/thanhgiang.jsc

Nguồn: https://duhoc.thanhgiang.com.vn

Hồ sơ xin cấp Visa C4 Hàn Quốc gồm những gì?

Việc chuẩn bị hồ sơ xin visa C4 rất quan trọng, đòi hỏi người lao động cần có sự tìm hiểu và chuẩn bị đầy đủ. Các giấy tờ trong hồ sơ yêu cầu tính chính xác và thống nhất.

Với từng loại đối tượng, điều kiện về thủ tục visa C4 cũng có sự khác nhau, cụ thể:

Tại Hàn Quốc, người thân nộp hồ sơ tại các ủy ban phường hoặc huyện. Nếu cần bạn có thể nhận tư vấn tử chính phủ Hàn Quốc theo số điện thoại 1345 bấm 4 và dấu * để được hỗ trợ tiếng Việt.

Chính phủ Hàn Quốc kiểm tra và thông báo về gia đình

Chính phủ Hàn Quốc cho visa thẳng ( không mất chi phí)

Nhận visa tại đại sứ quán Hàn Quốc

Sau khi sang Hàn Quốc nếu bạn làm việc trung thực thì có thể tái nhập cảnh

Người xin visa thuộc diện công ty bảo lãnh cần chuẩn bị các loại thủ tục và giấy tờ dưới đây:

Chính phủ Hàn Quốc sẽ có thông báo về tuyển lao động ngắn hạn, có thể làm việc trong 120 ngày. Người từ 35 – 55 tuổi có thể đăng ký nhận visa C4 để tới Hàn Quốc trong thời gian ngắn hạn.

Làm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ?

Trong một vài trường hợp, người lao động buộc phải đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời vụ. Lúc này, họ cần thực hiện theo các quy định tại Điều 37 của Luật lao động 2012 để đảm bảo các quyền lợi của bản thân.

Trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động thời vụ.

Việc đầu tiên cần làm là người lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn được quy định tại Hợp đồng. Tùy theo từng trường hợp sẽ quy định các loại hồ sơ, đơn xin nghỉ khác nhau.

Dưới đây là các trường hợp khác người lao động thời vụ cần lưu ý:

Lao động thời vụ là công việc mang tính chất không thường xuyên. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi, người lao động nên yêu cầu đơn vị thuê ký hợp đồng lao động thời vụ. Do đó, với những thông tin được Cung ứng lao động Phát Đạt cung cấp trong bài viết này phần nào sẽ giúp bạn phần nào đã giải đáp câu hỏi lao động thời vụ là gì. Nếu bạn đang có nhu cầu cung ứng lao động để hỗ trợ công việc của mình thì hãy liên hệ với chúng tôi để được cung ứng dịch vụ tốt với giá hợp lý nhé!

Được triển khai từ năm 2018, chương trình visa lao động thời vụ C4 thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động Việt Nam. Vậy visa C4 là gì? Visa lao động thời vụ Hàn Quốc được triển khai như thế nào? Nếu bạn đang có dự định làm việc ngắn hạn tại Hàn Quốc, hãy cùng du học Hàn Quốc Thanh Giang tìm hiểu về visa lao động thời vụ qua bài chia sẻ dưới đây nhé!

Hình thức, thời hạn hợp đồng thời vụ

Theo khoản khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động 2012, đối với công việc tạm thời dưới 3 tháng được phép ký kết hợp đồng lao động thông qua lời nói, không cần giấy tờ. Các công việc từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải ký bằng hình thức văn bản.

Sau 30 ngày, kể từ khi Hợp đồng thời vụ hết bạn, người sử dụng lao động bắt buộc phải kí kết tiếp hợp đồng mới. Nếu không thực hiện, bản hợp đồng này sẽ trở thành Hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng.

Tại Luật lao động hiện hành không có quy định về số lần ký hết Hợp đồng lao động thời vụ. Do đó, người sử dụng lao động chỉ cần đảm bảo tổng thời gian ký kết trong một năm không vượt quá 12 tháng. Trong trường hợp các tổng các lần ký kết trong năm lớn hơn sẽ được chuyển thành Hợp đồng lao động thường xuyên.

Lợi ích của việc ký kết hợp đồng lao động thời vụ

Người tìm việc luôn đánh giá cao các tin tuyển lao động thời vụ với nội dung được ký hợp đồng. Điều này là do những lợi ích của việc ký kết Hợp đồng thời vụ mang lại. Các quyền lợi người lao động được hưởng như:

Đối tượng nào được cấp visa C4?

Để xin visa C4 Hàn Quốc, người xin visa cần thuộc một trong các đối tượng dưới đây:

Nội dung của hợp đồng lao động thời vụ

Trong hợp đồng cần phải đảm bảo đầy đủ các thông tin đúng theo quy định của pháp luật hiện hành. Theo Luật lao động, các nội dung bắt buộc phải có trong các Hợp đồng lao động bao gồm:

Chính sách Bảo hiểm xã hội cho Hợp đồng thời vụ

Tại Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định bắt các đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH bao gồm:

Những người lao động dù làm việc trong thời gian ngắn nhưng từ 1 tháng trở lên đều cần phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chính sách Bảo hiểm xã hội cho Hợp đồng thời vụ

Các quy định về việc làm thời vụ

Khi tìm việc lao động thời vụ, bạn cần lưu ý những điều sau đây:

Việc đầu tiên cần làm để xác định điều kiện ký kết hợp đồng lao động thời vụ là nắm rõ tính chất công việc. Đối với các công việc có tính thời thụ, không thường xuyên và có thời gian làm dưới 12 tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng thời vụ.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 22 Luật lao động 2012, đối với các công việc mang tính thường xuyên có thời gian từ 12 tháng trở lên không được phép ký hợp đồng thời vụ. Ngoại trừ các công việc không thường xuyên, dưới 12 tháng sau:

Đối với người sử dụng lao động, tuyển lao động thời vụ vi phạm quy định, sẽ bị xử phạt hành chính theo Khoản 1, Điều 5 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP. Mức phát giao động trong khoảng 500 ngàn đồng đến 20 triệu đồng tùy theo mức độ, số lượng lao động vi phạm.

Các điều kiện để ký hợp đồng lao động thời vụ

Visa C4 – Chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc

Cùng với chính sách mở cho lao động nước ngoài muốn làm việc tại Hàn Quốc, các chương trình visa lao động ngày càng được đẩy mạnh. Trong đó, visa C4 là chương trình visa mới, thu hút sự quan tâm của lao động Việt Nam. Vậy visa C4 Hàn Quốc là gì?

Visa C4 được hiểu là chương trình visa ngắn hạn, dành cho lao động sang làm việc tại Hàn Quốc 90 ngày và không hạn chế số lần đi. Sau khi hết hạn visa, lao động phải quay về nước và tiếp tục xin visa lần tiếp theo.

Với diện visa C4, lao động nước ngoài sẽ được làm việc trong một số ngành nghề như: Nông nghiệp, Gia công và cất giữ về thực phẩm, nông súc sản, đồ hải sản, trồng nấm…

Là chương trình visa lao động mới của Chính phủ Hàn Quốc, visa C4 thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động. Dưới đây là một số thông tin bạn cần nắm về chương trình:

Chương trình lao động ngắn hạn C4 làm 90 ngày tại Hàn Quốc, hay còn gọi là lao động thời vụ (không hạn chế lần đi về). Visa C4 này không thể chuyển đổi sang visa du lịch hay thương mại.

Bộ tư pháp Hàn Quốc chính thức tiến hành chương trình này từ năm 2018 để tuyển lao động nước ngoài đến Hàn Quốc làm các công việc như nông nghiệp, gia công và bảo quản thực phẩm, trồng nấm, trồng các loại nông sản,… Lương cơ bản chưa bao gồm tiền làm thêm người lao động được nhận khoảng 1.200-1.400USD/tháng.

Việc đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc thực hiện theo thỏa thuận ký giữa UBND cấp tỉnh của Việt Nam và chính quyền địa phương Hàn Quốc. Chỉ có địa phương, đơn vị sự nghiệp của tỉnh ký kết mới được triển khai, các công ty hay văn phòng tư vấn xuất khẩu lao động không được phép tham gia chương trình lao động thời vụ.

Người lao động được đài thọ tiền ăn, ở và ít nhất 1 chiều vé máy bay. Người lao động mất một khoản phí cho các đơn vị sự nghiệp thực hiện được phép thu một khoản chi phí nhỏ để bù đắp chi phí hành chính theo quy định của địa phương.

Từ năm 2018, chính phủ cho phép các địa phương thí điểm chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc. Đến tháng 7/ 2019, có 4 tỉnh thành phố đã ký kết triển khai chương trình bao gồm Đà Nẵng, ĐỒng Tháp, Hà Nam và Thái Bình.

Có 5 địa phương khác đang xúc tiến thực hiện trong thời gian tới là Đồng Nai, Hậu Giang, Bình Thuận, Hà Tĩnh và Kon Tum.