Lương Của Ngân Hàng Acb
Nằm trong nhóm các Ngân hàng có lộ trình đào tạo bài bản cho Nhân viên, ACB là lựa chọn lý tưởng cho các ứng viên muốn học hỏi, trau dồi thêm kinh nghiệm, kiến thức, nghiệp vụ. Đồng thời, ACB là Ngân hàng có nhu cầu tuyển dụng rất nhiều và liên tục, vì vậy, khả năng trúng tuyển của các ứng viên cũng cao hơn các Ngân hàng TMCP khác. Bài viết này sẽ đề cập đến chế độ lương, thưởng thử việc tại vị trí Quan hệ Khách hàng của ACB – điều mà rất nhiều ứng viên quan tâm.
Nằm trong nhóm các Ngân hàng có lộ trình đào tạo bài bản cho Nhân viên, ACB là lựa chọn lý tưởng cho các ứng viên muốn học hỏi, trau dồi thêm kinh nghiệm, kiến thức, nghiệp vụ. Đồng thời, ACB là Ngân hàng có nhu cầu tuyển dụng rất nhiều và liên tục, vì vậy, khả năng trúng tuyển của các ứng viên cũng cao hơn các Ngân hàng TMCP khác. Bài viết này sẽ đề cập đến chế độ lương, thưởng thử việc tại vị trí Quan hệ Khách hàng của ACB – điều mà rất nhiều ứng viên quan tâm.
Lương Chuyên viên quan hệ khách hàng ngân hàng ACB
Chuyên viên quan hệ khách hàng của ngân hàng ACB sẽ có mức lương tham khảo từ 500 – 1000$ mỗi tháng. Với nhân viên mới chưa có nhiều kinh nghiệm phụ trách khách hàng cá thông thường sẽ có mức từ 500 – 800$.
Lương ACB vị trí chuyên viên quan hệ khách hàng cao cấp với kinh nghiệm từ 3 – 5 năm sẽ có mức lương có thể lên đến 600 – 1000$. Dựa trên các mức này có thể thấy số năm kinh nghiệm càng tăng thì mức lương của chuyên viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp.
Lương nhân viên ngân hàng ACB các vị trí phổ thông trung bình từ 8 triệu đồng
Chế độ lương thưởng thử việc của ACB mới nhất
Ứng viên có thể học tập trung ngay sau khi trúng tuyển (với các đợt tuyển tập trung, số lượng trúng tuyển nhiều); hoặc sau khi nhận việc 1 thời gian (học cùng các nhân viên mới trúng tuyển lẻ tẻ tại các chi nhánh/ PGD khác). Học lớp đào tạo khoảng 15 ngày (ở Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh, trung bình 1 tháng có 1 lớp). Trong thời gian học việc, bạn sẽ không bị áp chỉ tiêu.
Bởi bạn chưa trở thành nhân viên chính thức, khi đi học bạn chỉ được bao ở, tiền ăn uống phải tự lo. Sau khi vào biên chế chính thức, tiền đào tạo sẽ được chi trả hết từ A – Z.
Trong quá trình đào tạo, bạn sẽ trải qua một kỳ thi đánh giá năng lực ở 4 môn: viết tờ trình; CLMS; giao dịch bảo đảm; an toàn thông tin. Điều kiện đạt là không môn nào dưới 5, trung bình tất cả trên 7.
Sau khi hoàn thành khóa học và bài thi; điểm thi của bạn sẽ được cập nhật trên trang nhân sự. Đủ điều kiện đạt, bạn sẽ được ký hợp đồng thử việc; và được cấp user để bắt đầu làm việc. Nếu không đạt, bạn sẽ phải thi lại; tất nhiên, bạn sẽ chưa được ký HĐ thử việc; không được cấp user (lúc làm phải mượn của các đồng nghiệp khác).
Sau quá trình học việc, bạn sẽ bước vào giai đoạn thử việc kéo dài trong 2 – 3 tháng (tùy từng chi nhánh/ PGD, cán bộ quản lý sẽ đánh giá kết quả thử việc trên nhiều yếu tố: KPI; thái độ với công việc, đồng nghiệp;… tính tích cực với công việc; mức độ phù hợp,…).
Qua thử việc, bạn sẽ được ký hợp đồng làm việc 3 năm và cam kết làm việc tối thiểu khoảng thời gian đó. Nếu nghỉ trước, bạn sẽ phải bồi thường lại chi phí đào tạo và các khoản phí khác.
Cuối cùng sau nhiều quá trình, nếu bạn đảm bảo được các yêu cầu phía Ngân hàng, bạn sẽ được ký Hợp đồng Không Xác định Thời hạn.
Đối với ACB, cơ hội thăng tiến có tuy nhiên không dễ để vươn lên. Vì đội người cũ có kinh nghiệm rất nhiều, nên có thể nói muốn thăng tiến phải cố gắng hết sức và cạnh tranh vô cùng khốc liệt.
Lương giám đốc bán hàng khu vực ngân hàng ACB
Giám đốc bán hàng khu vực là người “lèo lái” con thuyền kinh doanh của ngân hàng trong khu vực. Ở vị trí này việc đòi hỏi kinh nghiệm và năng lực là lẽ đương nhiên. Theo đó kinh nghiệm làm việc của người đảm nhận vị trí này phải từ 6 – 8 năm.
Đây được xem là vị trí điều hành có nhiều cơ hội nghề nghiệp tại các ngân hàng vì tuyển dụng khá thường xuyên. Tương ứng vì thế nên mức độ cạnh tranh của vị trí này cũng vô cùng “khốc liệt”.
Mức lương ACB dành cho giám đốc bán lẻ trung bình sẽ dao động từ trong khoảng 25 – 50 triệu đồng. Đây là mức lương dành cho quản lý cấp trung nên sẽ cao hơn nhiều so với các bậc nhân viên mà UB Academy giới thiệu trước đó.
Lương nhân viên tín dụng ngân hàng ACB
Nhân viên tín dụng tại ngân hàng ACB cũng như các ngân hàng khác sẽ cần có các kiến thức tài chính, tín dụng,… vị trí này cần có kỹ năng giao tiếp tốt đặc biệt là xử lý tình huống, chịu được áp lực về doanh số.
Lương ngân hàng ACB trả cho vị trí này sẽ rơi vào khoảng 5 – 7 triệu đồng, đây là mức lương cơ bản. Ngoài mức lương này nhân viên tín dụng sẽ nhận được các khoản trợ cấp, phụ cấp, thưởng KPI,… mức lương thu nhập có thể lên đến 8 – 12 triệu đồng. Đặc biệt nếu nhân sự có kinh nghiệm thì mức lương trung bình luôn trên 10 triệu đồng.
Nếu vượt chỉ tiêu cao thì mức thu nhập lương thưởng của nhân viên tín dụng có thể ở mức cao hơn thế. Vì vậy nếu có định hướng và cảm thấy phù hợp với vị trí này thì bạn có thể mạnh dạn ứng tuyển, yêu cầu tuyển dụng của nhân viên tín dụng ACB cũng không khó.
Chỉ tiêu thử việc khi làm việc tại ACB
Nhìn chung, ACB là môi trường khá phù hợp với các bạn sinh viên mới ra trường hoặc các bạn chưa có kinh nghiệm. ACB có lộ trình đào tạo cực bài bản cho nhân viên thử việc. Có thể thấy, chế độ lương thưởng của ACB đối với nhân viên thử việc khá hấp dẫn Với những cơ hội được học hỏi, trau dồi bài bản, cùng với những đãi ngộ tuyệt vời, ACB chính là nơi lý tưởng dành cho các bạn sinh viên mới ra trường.
Đừng quên theo dõi chuyên mục Điểm tin Kiến thức UB Academy và Diễn đàn U&Bank để có thể tham khảo thêm chế độ lương thưởng thử việc tại các Ngân hàng khác tại Việt Nam và lựa chọn được một môi trường phù hợp với mình nhé!
Ngân Hàng Á Châu có tổng cộng 14 chi nhánh và phòng giao dịch được đặt ở Quận Tân Bình.
Xin chào các bạn có ý định vào ACB, - Công ty ACB thì cũng có sếp đít, sếp đát, nên với cương vị là HR nghe tâm sự nhiều nên mình cũng mạn phép đưa ra các đánh giá từ các nhân sự đã kinh qua ACB K.CNTT như sau: - Ông Phí Ngọc Anh GĐ K.CNTT: xuất thân từ công ty lãnh đạo tư vấn cấp cao, già, tư tưởng 1945, sắp nghỉ hưu, nên lúc nào cũng cam kết "chất lượng là hàng đầu". Các dự án qua tay ông ấy được NV bình chọn "chạy là được, không quan trọng dùng được hay chất lượng, quan trọng là dự án lớn, tiền nhiều, chiết khấu cao là được" - Ông Phạm Thế Hiển PGD K.CNTT: xuất thân từ kiểm toán, tuân thủ của ngân hàng quốc tế. Nhờ tài chém gió, nhẫn nhịn từ vị trí trợ lý cho GĐ K.CNTT anh đã leo lên vị trí PGĐ một cách ngoạn mục. Anh được mệnh danh là con cáo già trẻ tuổi nhất ACB. anh đã làm chạy được các dự án lớn như Lau, Da ta, nhờ vậy mà các lãnh đạo tin anh như điếu đổ, nói gì nghe đấy, trình là ký không cần nhìn. Hiện anh được mệnh danh là "con cưng" của lãnh đạo ACB. Ngày xưa trước khi trọng vọng, anh hứa hẹn với cấp dưới rất nhiều, để cấp dưới tận lực đưa anh lên. Sau khi anh leo lên đỉnh, anh tham gia phim lật mặt, đuổi hết hết nhân tài, anh tuyên bố với hội cafe sáng anh chỉ cần người nghe lời, nhân tài là vứt. Các nhân tài đã tận lực vì anh lần lượt được đưa ra tòa án lật mặt của anh với phán quyết hành hạ cho nghỉ việc. Hàng ngày công việc của anh là đi dạo, tâm sự với NV như 1 lãnh đạo tốt bụng, nhưng thực chất anh đang âm thầm điều động các giám đốc nghe lời anh hành hạ NV nghỉ việc. Mục đích của anh không gì khác chính là đưa lính vào, thâu tóm ACB. - Ông Trần Ngọc Trí: PGD K.CNTT trước cả Phí Anh và Phạm Thế Hiển. Anh đã từng xưng vương một thời. Dưới thời của anh, cả K.CNTT đều khiếp sợ anh, nhờ vậy mà K.CNTT cũng khá hoàn chỉnh dưới thời của anh. Tiếc rằng, trời đã sinh Trí sao còn sinh Phí Anh, khiến Hiển lên với anh phải xuống cờ hó như ngày hôm nay. Hiện anh chỉ còn trong tay các phòng ban về ứng dụng, dev... dưới quyền anh cũng còn vài lính tào lao nắm quyền lộng hành, nhưng đâu đó nhân tài vẫn sống được - Nếu có nhu cầu ứng tuyển vào K.CNTT của ACB thì bạn chọn sếp nào? Bạn là "Hiển nhân" hay "Nhân tài". Các bạn hãy comment, like, share để mình cung cấp thêm thông tin cho các bạn liên hệ các sếp hoặc ứng tuyển ngoài chợ trước nhé
